Lo Studio Paladin è Ambassador di “Equamente al lavoro”

In prima linea per la parità di genere

  • Campagna della Regione Veneto e di Veneto Lavoro per la parità di genere

  • Parità retributiva e sostegno all’occupazione femminile

  • Cambiamento di prospettiva per le aziende nell’organizzazione aziendale

Il 13 dicembre 2024 presso la Sala Convegni della Camera di Commercio di Padova, si è concluso il Veneto Welfare day 2024: due giornate di confronto su autonomia, parità di genere e welfare territoriale.

In tale occasione, sono state premiate le aziende e i liberi professionisti che hanno aderito alla campagna Ambassador Equamente al lavoro.  Tra queste anche lo Studio Paladin, a cui è stata consegnata la “carta dei principi” a riconoscimento dell’impegno nell’adozione di buone prassi in tema di inclusione e sostenibilità.

Equamente al lavoro è la campagna informativa della Regione del Veneto sulla Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 recante “Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all’occupazione femminile stabile e di qualità”.

Con questa Legge si introducono una serie di interventi per:

  • contrastare i comportamenti discriminatori nel mondo del lavoro;
  • promuovere l’occupazione femminile stabile e di qualità e incentivare il reinserimento delle donne vittime di violenza;
  • promuovere misure che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
  • diffondere una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro;
  • contrastare il Gender Pay Gap e garantire la trasparenza dell’informazione e la neutralità nella retribuzione tra uomini e donne;
  • promuovere il Registro delle imprese virtuose.

Il progetto Ambassador è dedicato alle aziende che si stanno impegnando nel portare avanti un cambiamento di prospettiva in tema di parità di genere all’interno della loro organizzazione.

È sempre più importante agire per promuovere il benessere psico-fisico delle persone, favorendo un’occupazione inclusiva, stabile e di qualità, che consenta una maggiore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Inoltre, deve essere riconosciuto il valore sociale ed economico del lavoro contrastando il divario retributivo di genere e garantendo pari condizioni per i percorsi di carriera e di crescita interni.

Maggior informazioni sul Veneto Welfare day 2024 al seguente link:
Concluso il Veneto Welfare Day 2024: due giornate di confronto su autonomia, parità di genere e welfare territoriale – Veneto Welfare

In foto la premiazione dello Studio Paladin: da sx Tiziano Barone, Direttore Veneto Lavoro e Valentina Rimetra, Legale Rappresentante dello Studio Paladin sas

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